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富士康临时工占比过高违反劳动法 苹果终于认栽

作者: 时间:2019-09-18 点击:

   苹果和富士康的用工环境一直是全球媒体关注的焦点,尤其是在前些年一些事件的影响,导致富士康旗下员工始终在人们的放大镜下观察。根据彭博社报道,富士康位于郑州的工厂作为iPhone最大的大工厂,存在临时工占比过高,工作环境恶劣等严重问题。

富士康临时工占比过高违反劳动法 苹果终于认栽苹果公司CEO在富士康

   彭博社报道称,苹果和富士康此举,已经严重违反了中国劳动法。这两家公司随后证实了中国劳工观察(CLW)的报告。苹果富士康认栽,目前正在着手解决。

   中国劳工观察选在在苹果本周二(9月10日)发布新款iPhone的前夕发布了上述报告。该非营利倡导组织暗中调查了中国工厂的情况,并表示发现苹果的合作伙伴过去存在其他侵犯劳工权利的行为。

   中国劳工观察的最新报告称,秘密调查人员暗中在富士康的中国郑州工厂工作,其中一名在那里工作已有四年之久。主要调查结果有:临时员工(亦称派遣工人),在八月份,占到总劳动力的50%左右。中国劳工观察指出,中国劳动法规定,临时工最大比例不得超过10%。

   在进行调查后,苹果曾称,公司发现“派遣工人的比例超过了我们的标准”并且“公司正与富士康密切合作,以解决该问题”。苹果还称,在发现问题后,公司已经与供应商“立即采取纠正措施”。富士康方面也在开展工作回顾之后证实,派遣员工违反了相关法律法规。

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